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    手机没有响。

    不是因为没人重视患者。

    而是既定体系正在工作。

    凌晨四点多，患者进入江城手术室。

    齐博文主刀。

    吴凡完成前期衔接。

    赵明参与麻醉团队。

    手术过程复杂，却没有发生因资料缺失或岗位空缺导致的延误。

    天亮时，患者已经平稳转入监护。

    陆晨七点到科室，才看到完整记录。

    他从头读到尾，第一句话不是为什么没叫我。

    而是问患者现在怎么样。

    吴凡回答后，补了一句。

    “这次按流程走下来了。”

    陆晨抬头看他，认真点头。

    “做得好。”

    赵明站在旁边，明显等这句等了很久。

    “还有我。”

    “你也好。”

    “能不能展开一点？”

    孟燕看向他。

    “你现在精神状态很好，可以去完成后续交接。”

    赵明立刻收起笑。

    晨会上，李森把这例病例单独拿出来。

    不是表扬陆晨。

    是表扬基层识别、平台响应、接收准备和手术救治的完整协作。

    许清川通过远程参加。

    听见自己的名字，他有些不自在。

    “其实还是很紧张。”

    陆晨看向屏幕。

    “紧张不代表做不好，关键是有没有让紧张打乱顺序。”

    “你没有因为找不到某一个人，就停止推进，这是重要进步。”

    会议结束，艾琳主动申请调阅经过批准的流程数据。

    她一直在研究核心缺席情况下的运行能力。

    这例病例，提供了很有价值的实际记录。

    不过，她没有急着写成完全摆脱核心依赖。

    还需要更多不同班次与人员组合的证据。

    陆晨认可这种谨慎。

    午后，区域平台召开小型复盘。

    北川县医院院长也参加了。

    他最初只是想让许清川学点技术。

    现在才意识到，培训真正改变的，是夜班医生知道自己能做什么。

    也知道遇到超出能力的情况，应该怎样求援。

    “我们以前总想着，把最厉害的主任留在电话旁。”

    院长说得很坦诚。

    “现在发现，还要让其他岗位有能力先把前面几步做好。”

    顾长风在会上提出，后续考核不能只看个人操作。

    要看团队在关键人员缺席时，是否仍能安全运行。

    何中风立刻调整了试点评价表。

    一名外院主任提出疑问。

    “这样会不会削弱科主任的权威？”

    陆晨看向他。

    “如果权威只能靠所有事情都等自己决定来维持，患者就要替这种结构承担风险。”

    会议室安静下来。

    对方沉默几秒，最终点头。

    “这个说法，我接受。”

    　　


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